Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven HR Business Partner om ons team te versterken. In deze rol fungeer je als strategische partner voor het management en ondersteun je bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door middel van effectieve HR-strategieën. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, talentmanagement en veranderingsprocessen.
Als HR Business Partner werk je nauw samen met verschillende afdelingen om HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan een positieve werkcultuur en de prestaties van medewerkers verbeteren. Je analyseert HR-data, identificeert trends en ontwikkelt proactieve oplossingen voor personeelsvraagstukken. Daarnaast speel je een sleutelrol in het begeleiden van leiderschapsteams bij het ontwikkelen van hun teams en het stimuleren van betrokkenheid en motivatie onder medewerkers.
Je bent een bruggenbouwer tussen HR en de business, en weet de behoeften van de organisatie te vertalen naar concrete HR-acties. Je hebt een goed begrip van arbeidswetgeving, veranderingsmanagement en organisatiepsychologie. Je bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.
In deze functie krijg je de kans om impact te maken op zowel strategisch als operationeel niveau. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je continu wordt uitgedaagd om mee te denken over innovatieve HR-oplossingen. Je rapporteert aan de HR Manager en maakt deel uit van een enthousiast en professioneel HR-team.
Ben jij een proactieve en resultaatgerichte professional met een passie voor mens en organisatie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende functie van HR Business Partner.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Adviseren van het management over HR-strategieën en personeelsbeleid
- Ondersteunen bij organisatieveranderingen en herstructureringen
- Begeleiden van leiderschapsteams in teamontwikkeling en performance management
- Analyseren van HR-data en signaleren van trends
- Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten en -initiatieven
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Ondersteunen bij werving en selectie van talent
- Stimuleren van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
- Samenwerken met andere HR-specialisten binnen het team
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en -processen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Ervaring met veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid
- Proactieve houding en zelfstandigheid
- Ervaring met HR-analytics is een pré
- Teamspeler met een hands-on mentaliteit
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in de rol van HR Business Partner?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met weerstand bij organisatieveranderingen?
- Wat is jouw aanpak bij het adviseren van leidinggevenden?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
- Wat zijn jouw sterke punten als het gaat om stakeholdermanagement?
- Hoe zorg je voor betrokkenheid van medewerkers?
- Wat is jouw ervaring met HR-data en analytics?
- Hoe combineer je strategisch denken met operationele uitvoering?
- Wat zijn je ambities op lange termijn binnen HR?
